WTR sissejuhatus
[WTR® ettevõtte ülevaade]
1992. aastal asutatud WTR oli spetsialiseerunud induktsiooni kütteseadmete teadusuuringute, arendamisele, tootmisele ja müügile alates selle loomisest. Selle tooted on kvaliteedi, tehnilise innovatsiooni ja müügijärgse teenuse osas alati säilitanud kõrgeid standardeid. Samal ajal on WTR juhtiv ohutute ja kulutõhusate spetsialiseeritud seadmete tootja ja tootja kuumade laagrite ja ülekandekomponentide jaoks, kanderikete tuvastamise tööriistad, mida kasutatakse tootmisosakondades ja originaalseadmete tootjate ettevõtetes.
[Valige WTR®]
WTR® -ile saate arvestada asjatundlikkuse ja kvaliteetsete toodetega. Saame aidata teil suurendada tootlikkust ja saada oma tööstuses konkurentsieelist. Kui valite WTR®, saate midagi enamat kui lihtsalt kvaliteetseid tooteid ja teenuseid.
Kui valite WTR -i, ei saa te ainult kvaliteetseid tooteid ja teenuseid, vaid saate rahvusvahelise meeskonna, kellel on kõrgelt väljaõppinud ja kogenud inimesed, kes on täielikult pühendunud teie tootlikkuse suurendamisele. Oleme spetsialiseerunud kõige nõudlikumatele rakendustele ja loome kirglikult tehnilisi ja teenuselahendusi, mis aitavad teie seadmetel kiiremini, sujuvamalt ja tõhusamalt töötada. Meil on akadeemikud, insenerid ja spetsialistid kogu maailmast, kes on mehaaniliste draivide, metallurgia, täpsuse tootmise, elektromagnetilise induktsiooni ja muude seotud väljade eksperdid. Meil on arenenud laborid ja mitmesugused esmaklassilised töötlemisseadmed; Enam kui 1200 teadus- ja arendustegevuse töötajat ning meie pidev investeering teadusuuringutesse võimaldavad meil pidevalt oma võimeid parandada, laiendada tooteid ja teenuseid ning pakkuda jätkuvalt väärtust.
[Kvaliteedipoliitika]
Meie eesmärk on saavutada tipptase kõiges, mida teeme, alates äritegevusest kuni klienditeeninduseni. Kõigis, mida teeme, usume, et „piisavalt hea” on ainult lähtepunkt. Asutusena kõigele, mida teeme, on WTR võtnud vastu ISO 9001: 2008 sertifitseeritud kvaliteedijuhtimissüsteemi.
[Au maalimine]
WTRI tegutseb oma äri viisil, mis vastab eetilistele, juriidilistele, ärilistele ja avalikele ootustele (st ühiskonna ootused tema teostatavale ettevõttele.) WTR tagab heaolu ja loob stimuleeriva töökeskkonna, luues ettevõtte kultuuri, mis keskendub iga töötaja füüsilisele, vaimsele ja sotsiaalsele heaolule. WTR -is on meil suured ootused oma ettevõtte, töötajate ja juhtide suhtes. Loome ja arendame suhteid ettevõtte ja iga töötaja vahel, tuginedes selgetele ootustele ja vastastikusele pühendumusele, kuidas me tegutseme, edastame ja kasvame. Püüame edendada organisatsiooni demokraatiat, tagades iga töötaja kaasamise.
WTR -is teeme koostööd igas vanuses inimestega, sugude ja rahvustega.
Juhtimise kvaliteet, rohkem kui ükski teine tegur, määrab ettevõtte edu või ebaõnnestumise. Seetõttu arendab WTR pidevalt juhtimistulemusi.
[Jätkusuutliku tuleviku poole püüdlemine]
Keskkonnale keskendumine ja mõistmine, et meie loodusvarad on väga piiratud, ning ka vastutustundlikult kasutamine, on WTR jaoks alati olnud ülioluline. Alates meie asutamisest 1992. aastal ei aita meie tooted mitte ainult klientidel energiat säästa, vaid püüame neid ka kujundada, toota ja turustada viisil, mis minimeerib nende negatiivset mõju keskkonnale. Selle jõupingutuse juhendamiseks kasutab WTR keskkonnajuhtimissüsteemi, mis on sertifitseeritud väärtusele S014001: 2004 WTR, et tema toimingud minimeerivad negatiivse keskkonnamõju, järgides kõiki asjakohaseid keskkonnaalaseid õigusakte riikides, kus ta tegutseb, ning parandades pidevalt keskkonnamõjude eesmärke, seades tegevuskavade alustamise ja sisemiste hindamiste kaudu vajalikud parandused.
